1. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kabul ettiği son Sözleşme hakkında ne biliyorsunuz?
Haziran 2019'da ILO, Çalışma Dünyasında Şiddet ve Taciz Konusunda 190. Sözleşmeyi kabul etti. Sözleşme, önemli bir soruna yöneliktir ve çalışanların iş dünyasında şiddeti ve tacizi önlemesine ve ortadan kaldırmasına yardımcı olur.
2. ILO Sözleşmesi nedir?
Hükümetler, işverenler ve işçiler tarafından kabul edilen yasal bir araçtır. Bir ülke tarafından onaylandığında (ulusal mevzuatın bir parçası olarak kabul edilir) yasal olarak bağlayıcıdır (zorunlu). Bir sözleşme, örgütlenme özgürlüğü, çalışma hakkı, toplu pazarlık hakkı vb. İle ilgili uluslararası standartları tanımlar ve belirler.
3. Şiddet ve taciz fiziksel istismardan çok daha fazlası mıdır?
Cinsel taciz, sözlü taciz, zorbalık, mobbing, tehdit ve takip, tek ve tekrarlanan davranışlar şeklinde olabilir. Kaynakların olmaması, hizmetlere erişimin engellenmesi ve diğer özgürlükten yoksun bırakma da şiddet biçimlerini oluşturur.
4. Kadınlar ve erkekler şiddet ve tacizden eşit olarak etkileniyor mu?
Kadınlar orantısızlıktan etkilenir. Dünya Sağlık Örgütü, dünya çapındaki kadınların yüzde 35'inin yaşamları boyunca fiziksel ve / veya cinsel şiddete maruz kaldıklarını tahmin ediyor. Bütün kadın cinayetlerinin yüzde 38 kadarı ortaklar tarafından yapılıyor.
5. Cinsiyete dayalı şiddet nedir?
C190, tacizi “cinsiyet veya cinsiyetlerinden dolayı insanlara yönelik şiddet veya taciz veya belirli bir cinsiyet veya cinsiyetten kişileri orantısız şekilde etkileme” olarak tanımlar ve cinsel tacizi içerir. Sözleşmenin toplumsal cinsiyete dayalı şiddete odaklanması ve çalışma dünyasındaki etkisi onu çok önemli bir uluslararası araç haline getirmektedir.
6. Bir ILO sözleşmesi neden aile içi şiddete yöneliktir?
Aile içi şiddet özel bir mesele değildir. Sağlık, güvenlik ve istihdam verimliliğini etkileyebilir; aile içi şiddete maruz kalan işçiler işyerinde tehdit altında olabilir ve meslektaşları şiddete tanık olabilirler. İşverenlerin bakım görevi vardır ve ücretli izin verebilir, kuruluşları desteklemek için temasta bulunmalarına yardımcı olabilir, esnek saatler verebilirler. Vb. Aile içi şiddet mağduru, emniyeti ve işi arasında seçim yapmak zorunda kalmamalıdır.
7. İşle ilgili bir akşam yemeğinde cinsel taciz C190 kapsamında mı?
Evet! C190, aşağıdakiler dahil olmak üzere, iş dünyasında uygulanabilir:
•	sosyal faaliyetler, işle ilgili geziler ve seyahatler
•	işyerinin kendisi ve işveren dahil işle ilgili yerler
•	işçilere ödeme yapılan, eğitilen, dinlenilen veya gidilebilecek yerler
•	e-postalar, metinler veya diğer çevrimiçi iletişim biçimleri gibi çevrimiçi alanlar
8. Sözleşme taşeron işçilerini koruyor mu?
Evet! İş dünyasında herkes kaplıdır. Geride kimse kalmadı! C190 şunlara uygulanır:
•	İş sözleşmesinin durumuna bakılmaksızın, ulusal kanun ve uygulamalarla tanımlanmış olan tüm işçiler
•	İş arayanlar ve başvuru sahipleri
•	Gönüllüler, eğitimdeki işçiler, stajyerler ve çıraklar
•	İşi sonlandırılan kişiler
9. Gerçekten de tüm çalışanlar C190 kapsamında mı?
Evet! Kamu ve özel sektördeki tüm işçiler, kırsal ve kentsel alanlarda, kayıtlı ve kayıt dışı ekonomi kapsanmaktadır.
10. Bildirilmemiş bir ev işçisi, C190 tarafından korunuyor mu?
Evet! Özel evlerde yaşayan düzenlemelerle ev işçileri ve bakım verenlerin hepsi Sözleşme ile korunmaktadır. Ayrıca, ev işçileri ILO C189 kapsamındadır. Korku ve sessizliğin artık çalışma koşullarının bir parçası olmasına gerek yok!
11. Şiddet ve taciz yalnızca bir denetçi veya işveren tarafından bir işçiye yönelik olarak mı gerçekleştiriliyor?
YOK HAYIR! Şiddet ve taciz, özel işveren durumunda yöneticiler, amirler, meslektaşlar, meslektaşların yanı sıra müşteriler, müşteriler, arkadaşlar veya işveren akrabaları gibi üçüncü şahıslardan gelebilir.
Sadece devletler şiddeti ele alabilir, değil mi?
Hükümetler, şiddete ve tacize karşı yasa ve yönetmelikleri kabul etmelidir. Sendikalarla yapılan görüşmelerde, işverenlerin güvenli bir ortam sağlamak için işyerinde şiddeti ve tacizi önlemek ve ele almak için uygun önlemler almaları gerekir. Herkesin bu mücadelede oynayacağı bir rol vardır. Sendikalar, toplumdaki şiddet ve tacizi ortadan kaldırmak için katalizördür!
13. Toplu pazarlık, şiddet ve tacizle mücadelede neden önemli bir araç?
Aile içi şiddetin etkilerini hafifletmek de dahil olmak üzere, işyerinde şiddet ve tacizi önlemekte ve ortadan kaldırmakta anahtar rol oynayabilir. Toplu pazarlık, tüm çalışanların, her durumda korunmasını ve şiddet ve tacizle ilgili önlemlerin cinsiyet eşitsizliğini ve ayrımcılığını dikkate almasını sağlayabilir.
14. Şiddet ve taciz işyerinde sağlık ve güvenliğin bir parçası mı?
EVET! Sözleşme 190, iş dünyasında şiddet ve tacizin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ulusal politikalarda ele alınması gerektiğini açıkça belirtmektedir. İşverenlerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini yönetirken şiddet ve tacizi içermeleri gerekir.
15. Sendikalar, C190’ın onaylanmasının yürürlüğe girmesini beklemek zorunda mı?
YOK HAYIR! Şimdi sözleşmeyi kullanalım! Sendikalar şunları yapabilir:
•	Kampanyalar ve toplu pazarlık yoluyla ayrımcılık yapmama ve eşitliği teşvik etmek
•	Üyeleri iş dünyasında şiddet ve taciz hakkında eğitin
•	Dili C190 ve tavsiyesi R206'ya dayanan toplu iş sözleşmelerine dahil edin
•	Politikaları ve mevzuatları geliştirmek veya değiştirmek için onaylamayı güvenceye almak için C190 ve R206'yı kullanın
•	Sağlık ve güvenlik politikalarının şiddet ve tacizi ve daha spesifik olarak cinsiyete dayalı şiddeti içerdiğinden emin olmak için işverenlerle çalışmak
•	C190 ve R206'ya dayanan dili içeren küresel çerçeve anlaşma müzakerelerinde küresel sendika federasyonlarını destekleyin.
16. C190'ın onaylanması için kampanya yapalım!
Sendikalar olarak ülkelerimizdeki C190'ın onaylanması için kampanya yapmalı ve diğer sendikalar, ulusal merkezler, STK'lar ve kadın hakları grupları ile ittifaklar kurmalıyız.